Ontgrendel de Kracht van jouw Team
Via gepersonaliseerde on site coaching samen met jouw leiders naar sterke, resultaatgerichte teams
Wie ben ik?
Ik ben Bert Callens.
In 25 jaar activiteit in software-ontwikkeling waarvan 15 jaar als leidinggevende binnen zowel publieke als private organisaties, werd ik vaak geconfronteerd met de verschillen tussen een goed functionerend team en individuen op hun eiland.
Software-ontwikkeling is een arbeidsintensief, complex gebeuren waar een sterke teamdynamiek cruciaal is om waarde te creëren voor de organisatie op effectieve en efficiënte manier. Het ontbreken van een sterk team leidt tot verwachtingen die niet ingelost worden, ondermaatse resultaten en tot ongenoegen en frustratie binnen en buiten het team.
De afgelopen 10 jaar heb ik mij intensief verdiept in teamdynamiek. Door de jaren heen zag ik keer op keer dezelfde obstakels die het potentieel van een sterk team in de weg staan. Keer op keer zag ik geëngageerde leidinggevenden en teamleden daaronder lijden zonder perspectief op evolutie, zonder inkijk op hoe het anders kan.
'Team' en 'teamdynamiek' zijn ruime begrippen met een inter- en intrapersoonlijke kant, van vertrouwen, veiligheid, moed en welzijn, en een 'mechanische' kant, zoals proces, structuur en duidelijke afspraken. In elk van deze aspecten help ik het team vooruit, passend binnen de cultuur van de organisatie en op maat van de specifieke context en de grootste pijnpunten.
Mijn missie is om de leidinggevenden - de ruggengraat van uw organisatie - te coachen en te begeleiden om van hun gedreven collega's een hecht, resultaatgericht team te bouwen dat hun enorm potentieel ten volle benut, waardecreatie maximaliseert en de successen aan elkaar rijgt.
Waarom bouwen aan een sterk team?
- Gedeelde doelen, gewenste resultaten:
Een sterk team gaat voluit voor het behalen van gedeelde doelen die door iedereen worden begrepen en ondersteund. Zij stelt zichzelf verantwoordelijk voor successen en mislukkingen.
- Betere besluitvorming, hogere productiviteit:
Een sterk team communiceert open en effectief. Dit minimaliseert misverstanden, bevordert de besluitvorming en verhoogt de productiviteit en innovatie.
- Hechte samenwerking, echte betrokkenheid:
Een sterk team betrekt iedereen in het team en kent ieders rol, sterkte en valkuilen. Er heerst onderling vertrouwen, er zijn geen drempels om elkaars hulp in te roepen. Teamleden voelen zich gemotiveerd en er heerst een hoge moraal.
Hoe kan ik je helpen?
In een traject op maat van jouw organisatie en team, samen met de leidinggevende, bouwen we stapsgewijs aan een sterke teamdynamiek.
- Samenhang bevorderen
We identificeren de gezamenlijke doelen en stemmen ieders taken af tot een samenhangend geheel. Ieders rol en verantwoordelijkheid in functie van de doelen is scherp en door iedereen gekend.
- Structuur brengen
We bouwen samen een structuur in het team die de prioriteiten vooraan zet, de opdracht en taken helder toont en de voortgang bewaakt.
- Leren communiceren
We leren met elkaar praten als team. Informatie wordt gedeeld, successen benoemd, moeilijkheden aangekaart. We mogen hard zijn op de inhoud, met respect voor elke collega en de organisatie.
- Vertrouwen scheppen
We creëren een veilige context, waarin niemand zich terughoudend hoeft op te stellen en waarin iedereen hulp durft en kan vragen.